Pracovní a osobní rozvoj zaměstnanců

Pro nové zaměstnance máme připravený adaptační plán, který mu pomůže, aby se co nejrychleji začlenil do naší firemní kultury a cítil se dobře v novém pracovním prostředí.
Celým adapsačním procesem nováčky provází patron, na kterého se mohou obrátit s jakýmkoliv dotazem. Jedná se zpravidla o kolegu z týmu.
Abychom se ujistili, že začlenění proběhlo v pořádku, organizujeme pravidelná diskuzní setkání nových zaměstnanců se zástupci vedení společnosti.

V rámci strategie vzdělávání organizujeme pro naše zaměstnance dle potřeby různá individuální i skupinová školení, nabízíme možnost účastnit se jazykových kurzů, přednášek, workshopů a dalších rozvojových aktivit. V souladu s nejmodernějšími trendy ve vzdělávání poskytujeme přístup do on-line platformy. Mimo jiné umožňujeme našim zaměstnancům rozvoj v rámci talentových programů, leadership programů a mnohé další.

Chceme, aby naši zaměstnanci měli přehled o aktuálním dění ve společnosti. Proto realizujeme pravidelné setkání našich zaměstnanců s Generálním ředitelem, který zde představuje aktuální firemní novinky, změny a plány. Cílem těchto setkání je také vyslechnout si názory a podněty našich zaměstnanců a zodpovědět jejich dotazy.
Aby měli naši zaměstnanci co nejlepší možnost seznámit se se všemi novinkami a aktuálním děním ve firmě, vydáváme pravidelně časopis Reflektor, ve kterém se zaměstnanci dozví nejnovější informace.