海拉中国为每一位员工提供三种职业发展阶梯：管理、项目管理、专家。同时公司还为每一种职业发展阶梯定义了细化的职业发展路径，明确每一个职位在职业发展阶梯中横向和纵向的下一个可能的位置。
定义职业发展路径的目的是：首先，通过展示发展的步骤和可能性，使员工以更可视化的方式看到自己的职业发展路径。其次，职业发展路径为员工提供了未来的发展愿景，是员工发展和保留的重要举措。 最后，职业发展路径作为管理者的指南，帮助管理者判断员工是否被放置在符合其能力的正确位置上，使组织对员工发展进行战略规划并采取系统性的措施。
每年员工都将与管理层讨论个人职业发展道路以及相应的发展措施。本着公开和坦诚的态度，员工和他/她的部门经理探讨职业发展的各种可能性，使员工的潜能得到充分发挥。
