HELLA ist an Gesetze und interne Regeln gebunden. Compliance bei HELLA ist jedoch mehr als das. Es bedeutet auch, mit Integrität und als Vorbild zu handeln. Compliance ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von HELLA und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit.
HELLA ist bestrebt, dass sich alle Mitarbeiter an die geltenden Gesetze und internen Regeln halten und integer handeln. Um regelkonformes Verhalten bei HELLA weltweit sicherzustellen, haben wir eine konzernweite Compliance-Organisation und ein Compliance-System eingerichtet.
Ziel ist es, die Einhaltung der Vorschriften wirksam in unser Geschäft und unsere Prozesse einzubinden, um Fehlverhalten zu verhindern.
Das Compliance Office koordiniert die Compliance-Organisation und das Compliance-System, einschließlich der direkten Zuständigkeit für Kartellfragen und Korruptionsbekämpfung. Weitere Compliance-Fachabteilungen kümmern sich selbstständig um andere Compliance-Themen wie Informationssicherheit, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit oder Produktsicherheit. Die Zuständigkeiten sind klar strukturiert und definiert.
Der HELLA Verhaltenskodex enthält die grundlegenden Verhaltensregeln. Es leitet uns in unserer täglichen Arbeit mit Kollegen, Kunden, Lieferanten, anderen Geschäftspartnern und Dritten. Er ist für alle Beschäftigten weltweit verbindlich.
Der HELLA Verhaltenskodex für Lieferanten ist eine Erweiterung dieser Bemühungen. Er soll sicherstellen, dass unsere Lieferanten die gleichen wichtigen Standards einhalten.
Die HELLA Menschenrechtsrichtlinie dient dazu, Menschenrechts- und Umweltverletzungen bei unseren Geschäftstätigkeiten zu verhindern. Dazu haben wir einen Ansatz für menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten entwickelt, mit dem Risikoanalysen durchgeführt, Maßnahmen umgesetzt und Prozesse an die Grundsätze der vorliegenden Richtlinie angepasst werden.
Die HELLA Anti-Korruptionsrichtlinie macht die HELLA Mitarbeiter mit den Grundprinzipien der Korruptionsprävention vertraut. Sie enthält konkrete Beispiele für riskante Situationen.
HELLA hat das Whistleblower-Portal tellUS! eingerichtet, um mögliche Verstöße gegen den HELLA Verhaltenskodex, Gesetze und interne Regelungen, die HELLA betreffen, zu melden. HELLA ermutigt Mitarbeiter und externe Dritte, auch Menschenrechts- und Umweltverstöße zu melden – bei HELLA und innerhalb der globalen Lieferkette. Mit tellUS! HELLA stellt ein Meldeportal und ein Verfahren nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz zur Verfügung.
Mit tellUS! haben Mitarbeiter und externe Dritte auf der ganzen Welt die Möglichkeit, relevante Informationen jederzeit sicher und vertraulich und auf Wunsch auch anonym zu melden. Wir bitten Whistleblower, das Meldeportal stets verantwortungsvoll zu nutzen. HELLA schützt Whistleblower vor Nachteilen aufgrund ihrer Meldung, wenn sie in gutem Glauben gehandelt haben.
Eingereichte Meldungen werden sofort vom Compliance Office und bei Bedarf von weiteren Fachabteilungen bearbeitet.
Weitere Informationen finden Sie in dem Dokument "tellUS! – auf einen Blick" (interaktive Version).